Bransje
Rekrutteringsselskap
Driver du rekrutteringsselskap? Da vet du at formidling og headhunting er noe helt annet enn utleie — det er provisjon, garantiordninger og en lang fakturasyklus. Regnskapsklinikken matcher deg med et godkjent regnskapsbyrå som forstår headhunting-økonomi. Få inntil tre uforpliktende tilbud — gratis og enkelt.
Hvorfor rekruttering ikke er bemanning
Rekrutteringsselskap formidler kandidater til ansettelse hos kundebedriften — det er ikke utleie, og innleiereglene i arbeidsmiljøloven § 14-12 gjelder ikke. Inntekten er typisk en provisjon på 20–30 % av kandidatens årslønn ved retained search, eller en variant av suksesshonorar. Regnskapsutfordringen er periodisering: når har du tjent honoraret — ved tegnet kontrakt, ved tiltredelse, eller ved utløp av prøvetiden? Og hva skjer med honoraret hvis kandidaten slutter innen garantiperioden?
Bransjespesifikke regnskapsutfordringer
- Provisjonsbasert inntektsføring: tidspunktet for inntektsføring avhenger av om honoraret er betinget av tiltredelse eller fortsatt ansettelse.
- Garantiordninger: hvis kandidaten slutter innen 3–6 måneder skal byrået ofte erstatte med ny kandidat eller refundere — krever avsetning på garantiansvar.
- Retainer vs success fee: forskudd ved oppstart (retainer) vs honorar ved plassering har ulik regnskapsmessig behandling og periodisering.
- Lang fakturasyklus: et search-oppdrag kan løpe i flere måneder før honorar utløses — tett oppfølging av forventet inntekt og likviditet er kritisk.
- Konsulenter og oppdragstakere: rekrutterere honoreres ofte på bonus eller revenue share — komplisert lønnsberegning.
- MVA og grenseoverskridende oppdrag: rekruttering til utenlandske oppdragsgivere kan være avgiftsfritt etter mval. § 6-22 ved levering til mottaker utenfor merverdiavgiftsområdet.
Hva en god regnskapsfører bør kunne
- Vurdere riktig tidspunkt for inntektsføring av provisjon og retainer
- Beregne avsetning for garantiansvar konsistent
- Håndtere bonus- og revenue share-lønninger til rekrutterere
- Vurdere MVA på grenseoverskridende formidlingsoppdrag
Slik velger du regnskapsfører for rekrutteringsselskapet
Sjekk autorisasjon hos Finanstilsynet, be om referanser fra andre rekrutterings- eller search-selskap, og avklar konkret hvordan byrået behandler retainer og garantiansvar. Be om fastpris og sammenlign minst to-tre tilbud.
Få tilbud fra regnskapsbyråer som kan rekruttering
Regnskapsklinikken samarbeider kun med byråer godkjent av Finanstilsynet. Fyll ut skjemaet, så matcher vi deg med opptil tre regnskapsførere med erfaring fra rekrutterings- og search-bransjen.
Spørsmål og svar.
- →Hvor mye koster en regnskapsfører?
Fastpris ligger typisk mellom 1 500 og 6 000 kr i måneden for en liten virksomhet, avhengig av antall bilag, MVA-omfang, lønn og bransjekompleksitet. Fyll ut skjemaet, så får du tilbud fra inntil tre byråer som kan oppgi pris på din konkrete drift.
- →Må jeg bytte regnskapssystem?
Som regel ikke. De fleste regnskapsbyråer jobber i flere systemer (Tripletex, Fiken, PowerOffice, Visma, Conta) og tar over der dere er. Hvis byrået anbefaler å bytte, skal det være en tydelig grunn til det.
- →Hva trenger jeg for å komme i gang?
Organisasjonsnummer, kort beskrivelse av driften, ca. omsetning, antall ansatte og hvilket regnskapssystem dere bruker i dag. Resten avklarer dere med byrået i første samtale.
- →Hvordan vet jeg at byrået er seriøst?
Vi samarbeider kun med regnskapsbyråer som er godkjent av Finanstilsynet. Autorisasjonen kan kontrolleres i Finanstilsynets register. I tillegg bør byrået kunne vise til relevante referanser og forklare ansvarsforsikring og rutiner ved tilsyn.
Klar til å levere fra deg regnskapet?
Beskriv kort hva bedriften driver med og hvor du holder til. Vi finner tre regnskapsførere som passer din kommune og bransje, og du velger hvem du vil snakke videre med.
Send forespørselGratis · uforpliktende · ingen abonnement